岗位不变转劳务派遣，工作年限是否可以继承，需视具体情况而定，但核心原则是“非因劳动者本人原因”导致的变更，工作年限通常应连续计算”。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定明确了工作年限连续计算的基本原则。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条也进一步细化了“非因劳动者本人原因”的具体情形，包括但不限于：
- 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
- 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
- 其他合理情形。
二、具体情形分析
非因劳动者本人原因变更：
- 如果岗位不变转劳务派遣是出于用工单位或劳务派遣单位的安排，而非劳动者本人意愿，且劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，那么工作年限应连续计算。
- 例如，用工单位因业务调整需要，将部分员工转为劳务派遣形式，但员工的工作岗位和场所均未发生变化，此时工作年限应连续计算。
因劳动者本人原因变更：
- 如果劳动者主动提出辞职，并与新的劳务派遣单位签订合同，那么工作年限可能无法连续计算。
- 但需注意，如果劳动者能证明辞职是出于用工单位或劳务派遣单位的安排（如被迫辞职），则仍可能被认定为“非因劳动者本人原因”，工作年限应连续计算。
经济补偿金支付情况：
- 如果上家劳务派遣单位在解除劳动合同时支付了经济补偿金，那么劳动者与上家劳务派遣单位之间的劳动关系已结束，不再涉及工作年限连续计算的问题。
- 如果未支付经济补偿金，且符合“非因劳动者本人原因”变更的情形，那么工作年限应连续计算。
三、实际影响与建议
医疗期计算：
- 工作年限的连续计算会影响到劳动者生病时的医疗期计算。在上海地区，医疗期是按照劳动者在“本用人单位”的工龄进行计算的。如果工作年限连续计算，那么医疗期也会相应延长。
经济补偿金及赔偿金计算：
- 解除劳动合同的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金的计算均会涉及到工作年限的问题。如果工作年限连续计算，那么经济补偿金或赔偿金的数额也会相应增加。
建议：
- 对于劳动者而言，在岗位不变转劳务派遣时，应仔细了解变更的原因和条件，确保自己的权益不受损害。
- 如果认为变更不符合“非因劳动者本人原因”的情形，可以与用工单位或劳务派遣单位协商，或寻求法律援助。
- 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应谨慎处理此类变更，避免恶意规避法律责任，确保劳动者的合法权益得到保护。
总结来说，岗位不变转劳务派遣时，工作年限是否可以继承需根据具体情况判断。如果符合“非因劳动者本人原因”变更的情形，且未支付经济补偿金，那么工作年限应连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。