收到的人力资源服务费一般不算作薪酬，但具体是否构成薪酬，需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、人力资源服务费的性质

人力资源服务费通常是用人单位或个人因获取人力资源服务（如招聘、培训、人事代理等）而支付的费用。这笔费用一般支付给提供人力资源服务的机构或个人，用于补偿其提供的专业服务。从性质上看，它更接近于一种服务费用，而非对劳动者劳动的直接报酬。

二、薪酬的构成

根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，薪酬（或工资）通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些构成部分都是对劳动者提供劳动的直接经济回报。人力资源服务费并不直接属于上述任何一种薪酬构成部分。

三、具体情境下的判断

1. 如果人力资源服务费是支付给提供服务的第三方：

   • 在这种情况下，该费用明显不属于劳动者的薪酬。因为它是用人单位与第三方服务机构之间的交易，与劳动者的个人劳动报酬无关。

2. 如果人力资源服务费被错误地或名义上支付给劳动者：

   • 即便如此，也不能简单地将其视为薪酬。需要审查该费用的支付目的、合同约定以及实际支付情况等因素。如果该费用实际上是对劳动者提供某种特殊服务（非其本职工作）的补偿，且双方有明确约定，那么可能在一定程度上具有薪酬的性质。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。

3. 如果人力资源服务费与劳动者的本职工作直接相关：

   • 例如，某些情况下，用人单位可能将招聘、培训等费用以某种形式转嫁给劳动者（尽管这种做法通常不合法）。即便如此，也不能直接将该费用视为薪酬。因为薪酬应该是对劳动者提供劳动的直接回报，而该费用更多是对获取或提升劳动能力的投资。

四、法律建议

• 对于用人单位：应明确区分人力资源服务费与薪酬，避免将两者混淆。在支付人力资源服务费时，应确保与提供服务的第三方签订明确的合同，并保留好相关支付凭证。
• 对于劳动者：如果收到名为“人力资源服务费”的款项，应仔细审查其性质。如果认为该款项实际上是对自己劳动的报酬，且用人单位未将其计入薪酬总额，可以与用人单位进行沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉。

总结来看，收到的人力资源服务费一般不算作薪酬。但具体是否构成薪酬，需结合实际情况及相关法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。