关于开始几年没去单位上班且未签停薪留职协议能否算工龄的问题，结论需分情况讨论：

1. 若未上班期间单位未解除劳动关系，且存在事实劳动关系：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的建立不以是否实际提供劳动为唯一标准。若单位未与你解除劳动关系，且你仍受单位管理（如保留人事关系、档案等），即使未实际上班，这段期间也可能被认定为存在事实劳动关系，从而计入工龄。但需注意，这通常要求单位有明确的规章制度或双方有默认的约定，且未上班的原因非个人主动离职或严重违反单位规章制度。

2. 若未上班期间单位已解除劳动关系，或双方无事实劳动关系：

   • 若单位已通过合法程序（如书面通知、公告等）解除与你劳动关系，或双方从未建立过事实劳动关系（如单位未为你缴纳社保、未发放工资等），则这段未上班期间通常不计入工龄。因为工龄的计算以存在劳动关系为前提，劳动关系不存在，工龄自然无法计算。

3. 特殊情况：停薪留职的替代或类似安排：

   • 虽然你提到未签停薪留职协议，但若单位有类似停薪留职的内部规定或双方有口头约定，且你实际享受了停薪留职的待遇（如保留职位、社保等），则这段期间可能被视为特殊情况下的工龄计算期。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

法律建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你证明未上班期间与单位的关系。
• 与单位协商：尝试与单位进行协商，了解单位对于这段期间工龄计算的看法和态度。如果单位愿意承认这段期间的工龄，那么问题将得到妥善解决。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果与单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认这段期间的工龄。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果最终确认这段期间计入工龄，你将享受相应的工龄待遇，如年假、病假、退休金等。
• 如果确认不计入工龄，则你可能无法享受这些待遇，且可能影响你的职业发展和退休规划。

总结：能否将开始几年未上班且未签停薪留职协议的期间计入工龄，取决于你与单位之间是否存在劳动关系以及劳动关系的具体状态。建议你根据上述建议，积极收集证据并与单位协商，必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。