一审法院在特定情况下是有可能推翻劳动仲裁经济赔偿结果的。以下是对这一问题的详细分析：
一、一审法院推翻劳动仲裁的可能性
事实认定错误：
- 如果劳动仲裁在事实认定上存在偏差，例如对劳动者的工作年限、工资基数等关键事实认定错误，一审法院在全面审查案件后，可能会根据查明的事实作出与仲裁不同的判决。
法律适用错误：
- 劳动仲裁在法律适用上若存在错误，比如错误适用经济赔偿的计算标准和情形，一审法院会依据正确的法律规定进行判决，从而可能推翻仲裁结果。
新证据的出现：
- 在一审过程中，如果出现了仲裁时未发现的关键证据，且这些证据足以影响案件结果，一审法院可能会根据这些新证据作出与仲裁不同的判决。
二、一审法院推翻劳动仲裁的法律依据
- 一审法院在审查劳动仲裁案件时，会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判断。如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如仲裁庭组成违法、证据伪造等，一审法院可以依法撤销并重新审理。
三、具体赔偿的判定
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 未签订劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 加班工资：根据劳动者加班的实际情况，按照法律规定的计算方式支付加班工资。计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资或存在其他违法行为的事实。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在法律知识或诉讼程序上遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
遵守法律程序：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应遵守法律程序，不得采取非法手段。
举例说明：假设某劳动者在劳动仲裁中主张用人单位未支付其加班工资，但仲裁庭未采纳其证据并驳回了其请求。后来，该劳动者在一审中提供了新的证据，如加班记录、同事证言等，证明其确实存在加班事实且用人单位未支付加班工资。在这种情况下，一审法院可能会根据这些新证据作出与仲裁不同的判决，支持劳动者的请求。
综上所述，一审法院在特定情况下是有可能推翻劳动仲裁经济赔偿结果的。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。