针对您提出的“人才引进试用期不过怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段，如果用人单位认为您不符合录用条件，是有权解除劳动合同的，但这一行为必须遵循法定条件和程序。

一、试用期解除劳动合同的法定条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须基于劳动者存在以下情形之一：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、用人单位解除劳动合同的程序

如果用人单位以您“不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么它必须提供相应的证明，并且书面通知您。在这种情况下，单位通常无需支付经济赔偿或经济补偿。

三、若单位无法证明您不符合录用条件

如果单位无法证明您不符合录用条件即解除劳动合同，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与措施

1. 了解录用条件：在入职前，您应详细了解用人单位的录用条件，确保自己符合这些条件。
2. 保留证据：在试用期内，您应保留好与工作相关的证据，如工作成果、培训记录等，以备不时之需。
3. 沟通协商：如果单位提出您不符合录用条件，您可以与单位进行沟通协商，了解具体原因，并尝试提供证据证明自己符合录用条件。
4. 寻求法律援助：如果与单位协商无果，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，试用期是一个双向选择的阶段，您和用人单位都应重视并合法维护自身权益。如果遇到试用期不过的情况，不要慌张，按照法定程序和规定来处理即可。