公司离职证明一定要盖公章。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律效力角度：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面凭证，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 公章是公司法人权利的象征，加盖公章意味着公司对离职证明内容的确认和负责。没有加盖公章的离职证明，其法律效力可能会受到质疑，无法充分证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止。

2. 证明真实性角度：

   • 加盖公章的离职证明能够证明其来源的真实性和合法性。在求职、办理社保转移、领取失业保险等场合，相关部门或机构通常会要求提供加盖公章的离职证明，以验证其真实性。
   • 如果离职证明没有加盖公章，接收方可能会对其真实性产生怀疑，从而要求劳动者提供其他证明材料，增加劳动者的办事成本和时间成本。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，大多数用人单位都会按照法律规定和行业惯例，在离职证明上加盖公章。这既是用人单位对劳动者的负责，也是遵守法律法规的表现。
   • 如果用人单位拒绝在离职证明上加盖公章，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

建议：劳动者在收到离职证明时，应仔细检查其是否加盖了公司公章。如果没有加盖公章，应及时与用人单位沟通要求补盖；如果用人单位拒绝补盖或无法联系到用人单位，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。如有其他疑问，可以直接向我咨询。