辞职申请提前的天数主要取决于劳动者的身份（正式员工或试用期员工）以及用人单位是否存在过错。具体分析如下：
一、一般情况下的辞职申请
正式员工：
- 根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接与安排，确保运营秩序不受影响。书面通知的形式有助于留存证据，防止双方就通知时间产生争议。
试用期员工：
- 同样依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内的员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。鉴于试用期是双方相互了解的阶段，工作交接相对简单，因此缩短了通知期限。虽然法律未严格限定为书面形式，但为避免潜在纠纷，建议同样采用书面形式通知。
二、特殊情况下的辞职申请
- 用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前告知。
- 此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者亦可立即解除劳动合同。
三、辞职过程中的注意事项
书面通知的重要性：
- 无论正式员工还是试用期员工，均建议使用书面形式进行辞职通知，以减少潜在的法律纠纷。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息，并保留好通知的副本或送达证据。
工作交接：
- 提出辞职后，劳动者应尽职尽责地完成工作交接，确保用人单位的业务不受影响。这包括将手头的工作任务、文件资料、客户信息等交接给接手的同事或上级，并妥善解决所有相关事宜。
工资结算：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬，这是法律规定的义务。无论劳动者因何种原因辞职，用人单位都应确保工资得到及时结算。
四、法律后果与风险提示
未提前通知的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
用人单位拒绝办理离职手续的法律后果：
- 如果用人单位在劳动者提出辞职后拒绝办理离职手续或拖延结算工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，辞职申请的具体天数需根据劳动者的具体情况和用人单位的环境来确定。在正常情况下，正式员工和试用期员工分别需提前30天和3天提出辞职申请；而在用人单位存在过错的情况下，劳动者有权随时解除劳动合同。在整个辞职过程中，劳动者应注意书面通知的重要性、完成工作交接以及确保工资得到及时结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。