干眼症能否被认定为工伤并获得赔偿，需视具体情况而定，无法直接给出固定赔偿金额。以下从不同角度为你详细分析：

一、干眼症认定为工伤的条件

若干眼症是在工作过程中，因工作环境、工作性质等职业因素引发，比如长期面对电子设备、处于干燥或有刺激性气体的工作场所等，且经过工伤认定程序确认为职业病的，那么可认定为工伤。但若与工作无关，则难以认定为工伤。

二、认定为工伤后的赔偿项目及计算方式

若经认定干眼症属于工伤，赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。具体计算方式如下：

1. 医疗费：

   • 按实际诊疗支出计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需凭正规发票报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据职工原工资福利待遇发放，期限依据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。

3. 伤残津贴（若构成伤残）：

   • 若干眼症经劳动能力鉴定构成伤残等级，一级至四级伤残按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%；五级和六级伤残难以安排工作时，按月发给伤残津贴，比例为本人工资的70%和60%。
   • 计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残津贴比例。
   • 其中，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：

   • 一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。

三、未认定为工伤的情况

若干眼症未被认定为工伤，则无法从工伤保险基金获得赔偿。但若因第三人的侵权行为导致干眼症，可向侵权人主张侵权损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体计算方式需根据实际情况确定。

四、实际赔偿金额的确定与操作建议

1. 及时申报工伤：发生疑似工伤后，应及时向用人单位报告，并督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

3. 收集证据材料：保留所有与治疗、误工、护理等相关的证据材料，如医疗发票、诊断证明、收入证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

4. 咨询专业律师（即我本人）：在处理工伤赔偿事宜过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来看，干眼症能否获得工伤赔偿以及赔偿金额的多少，取决于是否被认定为工伤、伤残等级以及本人工资等多个因素。因此，在处理此类问题时，建议遵循上述操作建议，以确保自身权益得到最大保障。