当劳动合同与法律发生冲突时，一般以法律为准。这是因为法律是由国家制定或认可的，具有普遍约束力的行为规范，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律优先的原则

1. 法律效力层级：根据《中华人民共和国立法法》等相关规定，法律具有更高的法律效力。劳动合同作为民事协议，其内容不得违反法律的强制性规定。当劳动合同与法律发生冲突时，应优先适用法律。
2. 保护劳动者权益：劳动法等法律法规的制定，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会公平正义。因此，当劳动合同条款与法律相悖时，为了保障劳动者的基本权益，应适用法律的规定。

二、劳动合同条款无效的情形

1. 违反法律强制性规定：如果劳动合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。例如，劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者工作时间超过法定上限等。
2. 损害劳动者权益：除了直接违反法律强制性规定外，如果劳动合同中的条款损害了劳动者的合法权益，如剥夺了劳动者的休息休假权、社会保险福利等，这些条款也可能被视为无效。

三、具体应用与处理

1. 劳动合同部分无效：当劳动合同中的部分条款与法律发生冲突时，仅冲突部分无效，其余部分如符合法律规定仍有效。例如，劳动合同中约定的利息超过法律规定的利率上限，超过部分无效，但其余部分仍有效。
2. 劳动纠纷处理：在发生劳动纠纷时，劳动争议仲裁机构和法院会依据法律来认定劳动合同条款的效力及处理纠纷。如果劳动合同中的条款与法律相悖，仲裁机构和法院将不会支持这些条款，而是会依据法律的规定来作出裁决。

四、建议与注意事项

1. 订立合同时确保内容合法：在订立劳动合同时，用人单位和劳动者应确保合同内容符合法律规定，避免出现与法律相悖的条款。这不仅可以保障合同的有效性和可履行性，还可以减少因合同条款无效而引发的劳动纠纷。
2. 及时协商与修正：如果发现劳动合同中的条款与法律发生冲突，用人单位和劳动者应及时协商修正合同，使其符合法律规定。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。

举例说明：假设某公司与劳动者签订的劳动合同中约定，劳动者的试用期工资为当地最低工资标准的80%，而根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，劳动合同中的试用期工资条款与法律相悖，将被视为无效。劳动者有权要求按照《劳动合同法》的规定享受相应权益，即试用期工资不得低于当地最低工资标准。

总之，当劳动合同与法律发生冲突时，应以法律为准。如果你在劳动合同履行中遇到了此类困惑，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。