一般情况下，公司效益不好员工主动辞职是没有经济补偿的。不过，具体情形还需根据实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、无经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同等特定情形。而员工主动辞职，通常是基于自身意愿主动解除劳动合同关系，若公司不存在上述法定过错情形，公司无需支付经济补偿。

二、有经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，这种情况下公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司存在法定过错：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。

三、建议与提醒

• 保留证据：若你认为自身符合可获补偿的情形，建议先与公司协商，要求支付相应补偿。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及公司的违法或违约事实。
• 法律途径：若协商无果，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，需准确陈述事实，提供充分证据支持诉求。

总结来说，公司效益不好员工主动辞职是否有经济补偿，需视具体情况而定。若公司不存在法定过错情形，员工主动辞职通常无经济补偿；但若双方协商一致解除劳动合同，或公司存在法定过错情形，员工则有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。