经济补偿金是法定的，但在特定情况下，双方也可以进行约定，不过这种约定不能违反法律的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的法定性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一种补偿费用。这些法定情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的等。
计算标准：
- 经济补偿金的计算标准也是法定的，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金的约定性
约定空间：
- 虽然经济补偿金主要遵循法定标准，但在某些情况下，用人单位和劳动者也可以就离职补偿等事宜进行协商。这种协商通常发生在双方自愿、平等的基础上，且不能违反法律的强制性规定。
约定限制：
- 双方约定的经济补偿金标准不能低于法律规定的最低标准。如果约定的标准低于法定标准，那么该约定可能被视为无效，劳动者仍有权依法获得相应的经济补偿金。
三、法律建议
了解法定标准：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应该了解经济补偿金的法定标准，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
谨慎约定：
- 如果双方决定就经济补偿金进行约定，那么应该谨慎对待，确保约定内容不违反法律的强制性规定，并且能够充分保障双方的权益。
寻求法律帮助：
- 如果在处理经济补偿金问题时遇到困难或争议，建议及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供合同纠纷领域的法律咨询和诉讼服务，帮助您解决相关问题。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了三年，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付三个月工资的经济补偿金。如果双方在此之前已经就经济补偿金进行了约定，且约定标准不低于法定标准，那么该约定是有效的。但如果约定标准低于法定标准，劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。