自已经商办企业通常算作参加工作。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义与视角

从法律层面来看，“参加工作”通常指的是个人投入劳动力，从事某种职业或活动以获取报酬的行为。自已经商办企业，无论是开设个体工商户、个人独资企业，还是成立公司，都涉及到了个人的劳动力投入、经营决策以及可能的报酬获取。因此，从法律定义上讲，自已经商办企业符合“参加工作”的基本特征。

二、社会保险与劳动权益视角

1. 社会保险缴纳：在自已经商办企业的情况下，虽然个人可能不直接受雇于其他单位，但根据相关法律法规，个体工商户、个人独资企业主等仍需为自己缴纳社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。这进一步体现了自已经商办企业作为一种工作形式的合法性。
2. 劳动权益保护：自已经商办企业者虽然不直接受雇于他人，但同样享有劳动权益保护，如休息休假、劳动安全卫生等。这些权益的保护也间接证明了自已经商办企业属于工作范畴。

三、实际操作与认定

在实际操作中，自已经商办企业通常会被视为一种工作形式。例如，在申请贷款、办理信用卡等金融业务时，银行或金融机构往往会要求提供工作证明或收入证明。此时，自已经商办企业的相关证明文件（如营业执照、税务登记证等）通常会被视为有效的工作证明。

四、特殊情况与例外

虽然自已经商办企业通常算作参加工作，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果个人仅以投资者的身份参与企业，而不直接参与企业的日常经营管理，那么这种情况可能不被完全视为“参加工作”。然而，在大多数情况下，自已经商办企业者都会直接参与企业的经营管理，因此这种情况并不常见。

五、建议与注意事项

对于自已经商办企业的人来说，以下几点建议和注意事项可能有所帮助：

1. 了解相关法律法规：在自已经商办企业之前，应充分了解相关的法律法规和政策要求，确保自己的经营活动合法合规。
2. 完善企业手续：及时办理营业执照、税务登记证等相关手续，确保企业的合法性和规范性。
3. 关注劳动权益保护：虽然自已经商办企业者不直接受雇于他人，但仍应关注自己的劳动权益保护问题，如合理休息、劳动安全等。

自已经商办企业通常算作参加工作。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。