不设立董事会的公司，通常不存在传统意义上的董事，但可能根据公司章程或相关法律法规聘任特定人员担任类似“董事”职务以协助执行董事工作。以下是对此问题的详细分析：

一、不设立董事会时的公司治理结构

1. 执行董事的角色：

   • 在不设立董事会的公司中，通常由一名执行董事来履行董事会的部分职能。执行董事集决策、管理等权力于一身，是公司治理结构中的核心角色。
   • 执行董事的职权由公司章程规定，包括但不限于制定公司战略、监督公司运营、代表公司签署重要文件等。

2. “董事”职务的特定情形：

   • 虽然不设立董事会，但在一些特定情形或公司治理结构安排下，公司可能根据公司章程或相关法律法规的规定，聘任特定的人员担任“董事”职务。
   • 这些“董事”可能协助执行董事开展工作，或在特定领域（如财务、法务、技术等）发挥作用。然而，他们的职责和权力范围可能与设立董事会时的董事有所不同。

二、不设立董事会时“董事”职务的合法性及职责

1. 合法性依据：

   • 公司章程或相关法律法规可能规定，在不设立董事会的情况下，公司可以聘任特定人员担任“董事”职务。这种安排旨在增强公司治理的灵活性和效率。

2. 职责和权力范围：

   • 不设立董事会时的“董事”职务，其职责和权力范围通常由公司章程或相关法律法规明确规定。
   • 他们可能参与公司决策过程，提供专业意见，或负责特定领域的监督和管理。但他们的权力通常受到执行董事或公司章程的限制，不像设立董事会时的董事那样具有广泛的决策权。

三、实际操作中的注意事项

1. 公司章程的制定：

   • 如果公司希望在不设立董事会的情况下聘任“董事”职务，应在公司章程中明确规定这些职务的职责、权力范围以及聘任和解聘的程序。

2. 法律法规的遵守：

   • 公司在聘任“董事”职务时，应确保遵守相关法律法规的规定，避免违反公司治理原则或损害股东和债权人的利益。

3. 风险防控：

   • 公司应建立有效的风险防控机制，确保“董事”职务的聘任和使用不会引发内部矛盾或法律纠纷。例如，可以通过签订聘任合同、明确职责边界、建立监督机制等方式来降低风险。

建议：如果您所在的公司正在考虑不设立董事会并聘任“董事”职务，建议咨询专业律师以制定合适的公司章程和治理结构。同时，应确保所有操作都符合相关法律法规的规定，以维护公司和股东的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。