结论前置：用人单位收取押金的行为本身是违法的，因此不存在所谓“合法签合同压押金”的情况。若遇到此类要求，劳动者应明确拒绝并谨慎对待。以下是具体分析：

1. 法律明确禁止收取押金

根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，任何以“押金”“保证金”“培训费”等名义要求劳动者支付费用的行为均违法。

2. 若已签订含押金条款的合同，该条款无效

即使合同中写明“需缴纳押金”，该条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权要求用人单位返还已支付的押金，并可向劳动监察部门投诉（拨打12333或通过当地人社局官网举报）。

3. 劳动者应如何应对？

• 拒绝支付：明确告知用人单位收取押金违法，要求其修改合同或放弃该要求。
  
• 保留证据：若被迫支付，需留存转账记录、收据、合同等证据，以便后续维权。
  
• 投诉或仲裁：若用人单位坚持违法要求，可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求返还押金并赔偿损失。

4. 合法替代方案

用人单位若需保障自身权益，可通过合法方式实现，例如：

• 签订《保密协议》或《竞业限制协议》，约定违约责任（但需支付经济补偿）；
  
• 在合同中明确劳动者违反规章制度的赔偿责任（需符合《劳动合同法》规定）。

温馨提示：若您已遇到此类问题，可直接向我提供合同细节或事件经过，我将为您进一步分析维权路径。