未进行离岗健康检查可以解除劳动合同吗-袁满律师

未进行离岗健康检查可以解除劳动合同吗-袁满律师｜法行宝

2025-09-11 合同纠纷

未进行离岗健康检查，用人单位原则上不得解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这些法律条款共同构成了保护劳动者免受因未进行职业病检查而被不当解雇的法律屏障。

保护劳动者权益

职业病具有潜伏期长、发病滞后等特点。如果劳动者在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解除或终止劳动合同，可能无法及时发现并治疗职业病，从而损害其合法权益。因此，法律规定用人单位必须为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离岗前职业健康检查，以确保劳动者的健康权益得到保障。

用人单位的责任

用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，不得违法解除或终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。因此，用人单位有责任确保劳动者在离岗前接受职业健康检查，以避免法律风险和不必要的纠纷。

特殊情况处理

虽然一般情况下用人单位不得解除未进行离岗前职业健康检查的劳动者的劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。此外，如果劳动合同期满而劳动者仍处于未进行离岗前职业病检查的状态，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

实际操作建议

劳动者角度：如果您是从事接触职业病危害作业的劳动者，且未进行离岗前职业健康检查，那么您有权拒绝用人单位解除或终止劳动合同的要求。同时，您可以要求用人单位安排您进行离岗前职业健康检查，以确保您的健康权益得到保障。
用人单位角度：如果您是用人单位，那么您应当遵守相关法律法规的规定，为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗前职业健康检查。在解除或终止劳动合同时，您应当确保劳动者的离岗前职业健康检查已经完成，以避免法律风险和不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

关于您提出的“未进行离岗体检是否可以解除合同”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条以及《劳动合同法》第四十二条的明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位原则上不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定的主要目的是保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病，并获得相应的救治与赔偿。具体来说，如果劳动者在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解除或终止劳动合同，可能会面临无法及时发现并治疗职业病的风险，从而损害其合法权益。因此，法律明确规定了用人单位在此情况下的责任和义务，即必须为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离岗前职业健康检查。然而，法律也并非绝对禁止在所有情况下解除或终止劳动合同。如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。另外，如果劳动合同期满而劳动者仍处于未进行离岗前职业病检查的状态，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步体现了法律对劳动者权益的保护。综上所述，对于未进行离岗前职业病检查的劳动者，用人单位在大多数情况下不得解除或终止劳动合同。但在实际操作中，也需要考虑具体情况和法律法规的相关规定进行综合判断。因此，我建议您和用人单位都充分了解相关法律法规的规定，并在遇到相关问题时依法维护自身的合法权益。如果您或用人单位对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律机构或律师。

针对您提出的“没进行离岗前查体可以解除劳动合同吗”这一问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条以及《劳动合同法》第四十二条的明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位原则上不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定的核心目的在于保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病，并获得相应的救治与赔偿。具体来说，《职业病防治法》第三十五条第二款明确指出：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止劳动合同。”这一条款直接回应了您的问题，即未进行离岗前查体是不得解除劳动合同的法定情形之一。同时，《劳动合同法》第四十二条也进一步强调了这一点，并特别指出疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，同样受到法律保护，用人单位不得依据该法的相关条款解除劳动合同。然而，法律也并非绝对禁止在所有情况下解除劳动合同。如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查，那么用人单位可能不承担因此产生的法律责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张，且在实际操作中较为罕见。此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为完全符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。另外，值得注意的是，如果劳动合同期满而劳动者仍处于未进行离岗前职业病检查的状态，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步体现了法律对劳动者权益的周全保护。综上所述，对于未进行离岗前职业病检查的劳动者，用人单位在大多数情况下是不得解除或终止劳动合同的。但在实际操作中，也需要考虑具体情况和法律法规的相关规定进行综合判断。因此，我建议您和用人单位都充分了解相关法律法规的规定，并在遇到相关问题时依法维护自身的合法权益。

结论前置：未进行离岗前职业健康检查，用人单位原则上不得以严重违纪为由解除劳动合同，但在特定情况下，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位仍可能依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律对未进行离岗前职业健康检查的保护根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时发现并治疗可能因工作导致的职业病。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也进一步强调了这一点，指出疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位同样不得依据该法的第四十条、第四十一条解除劳动合同。二、特定情况下的解除劳动合同尽管法律对未进行离岗前职业健康检查的劳动者提供了保护，但在特定情况下，用人单位仍可能依法解除劳动合同。具体来说，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同。然而，在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。三、法律后果与风险提示法律后果：如果用人单位在未进行离岗前职业健康检查的情况下，违法解除劳动合同，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付赔偿金，并可能受到劳动行政部门的处罚。风险提示：对于劳动者而言，如果未进行离岗前职业健康检查，应保留好相关证据，如工作记录、健康检查通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保劳动者的健康权益得到保障，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。四、实际操作建议劳动者：在离职前，应主动要求用人单位安排离岗前职业健康检查，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝安排或未安排检查，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。用人单位：应建立健全的职业健康检查制度，确保每位离职员工都接受检查。同时，在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。综上所述，未进行离岗前职业健康检查，用人单位原则上不得以严重违纪为由解除劳动合同。但在特定情况下，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位仍可能依法解除劳动合同。因此，在实际操作中，双方都应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的健康权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工不配合职业健康离岗体检，用人单位一般不得直接解除劳动合同。以下从多个角度进行分析：法律依据与保护劳动者权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病并获得相应的救治与赔偿。用人单位的责任与特殊情况处理用人单位的责任：用人单位有义务为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离岗前职业健康检查，这是法律规定的强制性义务。如果用人单位违反规定，未安排劳动者进行离岗前职业健康检查就解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。特殊情况处理：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因需要裁员时，也必须优先考虑为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗前职业健康检查。如果确实无法在裁员前完成职业健康检查，用人单位应与劳动者协商解决方案，如延期解除劳动合同、提供其他补偿等，以确保劳动者的健康权益不受损害。劳动者不配合体检的处理方式沟通与解释：用人单位应首先与劳动者进行沟通，解释离岗前职业健康检查的重要性和必要性，以及不配合体检可能带来的法律后果。提供便利与支持：用人单位可以为劳动者提供必要的便利和支持，如安排合适的体检时间、提供交通补贴等，以鼓励劳动者配合体检。法律途径：如果劳动者仍然拒绝配合体检，用人单位可以寻求法律途径解决，但在此之前应确保已经尽到了充分的沟通和解释义务，并保留好相关证据。不过，直接解除劳动合同通常不是合法且合适的处理方式，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，且该情形与未进行体检无直接关联，同时用人单位解除劳动合同的行为必须符合法律法规的其他规定。实际操作建议完善规章制度：用人单位应在规章制度中明确规定劳动者有义务配合进行离岗前职业健康检查，并明确不配合体检的处理方式（但应避免直接规定解除劳动合同，除非符合法定解除条件）。加强培训与教育：用人单位应加强对劳动者的职业健康教育和培训，提高劳动者对职业病防治的认识和重视程度。寻求专业帮助：如果用人单位在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和指导。总之，员工不配合职业健康离岗体检时，用人单位应谨慎处理，避免直接解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在大多数情况下，如果员工未进行离职体检，单位不得解除劳动合同。但也有一些例外情况，需要具体分析。详细分析：一般原则：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条以及《劳动合同法》第四十二条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位原则上不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病并获得相应的救治与赔偿。例外情况：劳动者过错：如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查，那么用人单位可能不承担责任。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据。劳动者严重违反规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。劳动合同期满的情况：如果劳动合同期满而劳动者仍处于未进行离岗前职业病检查的状态，根据相关法律法规，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步体现了法律对劳动者权益的保护。法律建议：对于用人单位：在解除劳动合同前，务必确保员工已经进行了离职体检，特别是对于从事接触职业病危害作业的员工。如果因特殊原因无法进行离职体检，应与员工协商并达成一致意见，同时保留相关证据以备不时之需。在解除劳动合同时，务必遵循法律法规的规定，确保程序合法、证据充分。对于劳动者：如果发现自己未进行离职体检就被单位解除劳动合同，可以依法维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。可能后果：如果用人单位违反规定解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。对于劳动者而言，如果因未进行离职体检而未能及时发现职业病，可能会错过最佳治疗时机，对身体健康造成严重影响。总之，未进行离职体检的情况下，单位一般不得解除劳动合同。但具体情况还需根据法律法规和实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离岗前没有体检，用人单位原则上不得终止劳动合同，但在特定情况下可能存在例外。一、一般原则根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位原则上不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病并获得相应的救治与赔偿。二、例外情况尽管有上述一般原则，但法律也允许在特定情况下对原则进行例外处理。具体来说：劳动者过错：如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查，那么用人单位可能不承担责任。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。劳动者严重违反规章制度：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。三、劳动合同期满的处理如果劳动合同期满而劳动者仍处于未进行离岗前职业病检查的状态，根据相关法律法规的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步体现了法律对劳动者权益的保护。四、法律建议对用人单位：用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离岗前职业健康检查。如果因特殊原因无法及时安排检查，应与劳动者协商解决方案，确保劳动者的健康权益不受损害。同时，在解除或终止劳动合同时，应确保行为符合法律法规的规定，避免违法解除或终止劳动合同而承担法律责任。对劳动者：如果劳动者发现自己未进行离岗前职业健康检查而被用人单位解除或终止劳动合同，可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。五、可能后果如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。同时，劳动者的健康权益也可能受到损害，无法及时发现并治疗职业病。因此，双方都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的健康权益得到保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司没有安排离岗职业病体检，在大多数情况下，不得解除或终止与劳动者的劳动合同。但具体还需根据实际情况和法律法规进行综合判断。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。保护劳动者权益：职业病具有潜伏期长、发病滞后等特点，如果劳动者在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解除或终止劳动合同，可能无法及时发现并治疗职业病，从而损害其合法权益。法律规定用人单位必须为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离岗前职业健康检查，这是为了确保劳动者的健康权益得到保障，防止因未及时发现职业病而导致劳动者权益受损。用人单位的责任：用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，不得违法解除或终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的具体数额可能根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素进行确定。特殊情况处理：在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。如果劳动合同期满而劳动者仍处于未进行离岗前职业病检查的状态，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步体现了法律对劳动者权益的保护。建议与行动：对于劳动者：如果公司没有安排离岗职业病体检，你有权要求公司进行体检，并保留好相关证据。如果公司因此解除或终止劳动合同，你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。对于用人单位：建议严格遵守相关法律法规的规定，为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离岗前职业健康检查。如果确实存在特殊情况需要解除或终止劳动合同，应当确保行为合法合规，并充分保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者拒绝配合离岗前健康检查，用人单位不可以终止劳动合同。下面我从法律角度为您详细解释：法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条也明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。保护劳动者健康权益：职业病往往具有潜伏期长、发病滞后的特点。如果劳动者在未进行离岗前职业健康检查的情况下被解除或终止劳动合同，可能无法及时发现并治疗职业病，这将严重损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位必须为从事接触职业病危害作业的劳动者提供离岗前职业健康检查，这是用人单位的法定义务，也是确保劳动者健康权益的重要措施。用人单位的责任与义务：用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违法解除或终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。特殊情况处理：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因需要裁员时，也必须优先考虑为从事接触职业病危害作业的劳动者安排离岗前职业健康检查。如果确实无法在裁员前完成职业健康检查，用人单位应当与劳动者协商，采取妥善措施保障劳动者的健康权益。综上所述，劳动者拒绝配合离岗前健康检查并不能成为用人单位终止劳动合同的理由。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，用人单位不得解除未进行离岗体检的接触职业病危害的劳动者的劳动合同。但在特定情况下，如劳动者存在严重过错，用人单位仍可能解除劳动合同。详细分析：一、一般情况下的保护根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位原则上不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病并获得相应的救治与赔偿。具体来说，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，且未进行离岗前的职业健康检查，那么用人单位在劳动合同期限内，以及劳动合同期满时（劳动合同应续延至相应的情形消失时终止），都不得解除或终止劳动合同。这是法律对劳动者的一种特殊保护，防止用人单位因劳动者可能患有职业病而逃避责任。二、特定情况下的例外尽管法律对未进行离岗前职业健康检查的劳动者提供了保护，但也允许在特定情况下对原则进行例外处理。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么即使劳动者未进行离岗前的职业健康检查，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。三、用人单位的应对策略与建议确保合规性：用人单位在终止或解除劳动合同时，应确保劳动者已完成离岗前的职业健康检查，以遵守相关法律法规。尊重劳动者权益：用人单位应尊重劳动者的合法权益，避免因未进行职业健康检查而损害劳动者的利益。如果劳动者拒绝进行职业健康检查，用人单位应寻求法律途径解决，而不是直接终止或解除劳动合同。完善内部管理：用人单位应建立健全的职业健康管理制度，确保劳动者能够及时进行职业健康检查，并妥善保管相关记录。这样不仅可以保护劳动者的权益，也可以避免用人单位因违反法律法规而承担不必要的法律责任。四、法律后果如果用人单位违反法律规定，在未进行离岗前职业健康检查的情况下解除或终止劳动合同，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。总结与建议：对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位在大多数情况下不得解除或终止劳动合同。但在特定情况下，如劳动者存在严重过错，用人单位仍可能解除劳动合同。因此，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规的规定，并在遇到相关问题时依法维护自身的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

单位在没有为劳动者做离岗时职业健康检查的情况下就解除劳动合同，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情形下解除无效法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病并获得相应的救治与赔偿。具体分析：若劳动者从事的是可能引发职业病的工作，且离职前未接受健康检查，用人单位的解除行为将违反法律强制性规定，因此该解除行为无效。此举确保了劳动者在可能遭受职业健康损害时，不会因劳动合同的解除而失去应有的保障。二、特殊情形下解除可能有效法律依据：虽然《职业病防治法》有上述规定，但《劳动合同法》第三十九条也列举了用人单位可以合法解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。具体分析：即使未进行离岗前职业健康检查，若劳动者存在上述法定过错情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。三、法律后果与建议法律后果：如果用人单位违反规定，在未进行离岗前职业健康检查的情况下就解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。建议：对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，在解除劳动合同前确保劳动者已经接受了离岗前的职业健康检查。这不仅是法律义务，也是对劳动者健康权益的尊重。对于劳动者而言，如果发现自己未进行离岗前职业健康检查就被解除了劳动合同，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。总结来看，单位在没有为劳动者做离岗时职业健康检查的情况下就解除劳动合同，这一行为在大多数情况下是违法的。但也要考虑特殊情形，如劳动者存在严重过错等。无论如何，用人单位和劳动者都应当充分了解相关法律法规的规定，并在遇到相关问题时依法维护自身的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“不进行离职职业健康检查是否可以办理解除”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在离职前能够了解自己的健康状况，避免因职业病而带来的潜在风险。然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方签订了书面协议，明确约定了经济补偿、工资支付等事项，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种解除方式是有效的。但需要注意的是，即使在这种情况下，如果劳动者后续发现因未进行离岗前职业健康检查而患上职业病，仍然有权依法向用人单位主张相应的权益。以您提供的两个案例为例：在第一个案例中，某公司与景某的劳动合同到期后，公司未对景某进行离岗前职业健康检查即终止了劳动合同，这违反了相关法律法规的规定。因此，仲裁委裁决恢复劳动关系（尽管最终因双方信任基础不复存在而未实际恢复，但法律上认定了公司的违法行为）。在第二个案例中，李某与化学制品有限公司协商一致解除了劳动合同，并签订了书面协议。尽管李某在离职前未进行离岗职业健康检查，但仲裁委认为双方协商解除劳动合同的行为符合法律规定，且李某未提供证据证明其已患有或疑似患有职业病，因此不支持李某认定协议无效的请求。综上所述，不进行离职职业健康检查，在一般情况下是不能办理解除劳动合同的。但如果双方协商一致解除劳动合同，并且签订了合法有效的书面协议，那么这种解除方式是可能的。但无论如何，用人单位都应当重视劳动者的职业健康检查，确保劳动者的健康权益得到保障。如果您或您所在的单位面临类似问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。