在单位拍的照片，如果清晰显示拍摄时间并能反映节日加班的事实，可以作为节日加班的证据之一。但需要注意的是，仅凭照片可能不足以完全证明加班情况，还需结合其他证据来形成完整的证据链。以下是对此问题的详细分析：

一. 照片作为证据的可行性

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括书证、物证、视听资料等。照片作为视听资料的一种，在特定条件下可以作为证据使用。在单位拍摄的照片，如果清晰显示拍摄时间（如通过手机或相机的时间戳功能实现），并能反映劳动者在节日期间的工作状态（如显示正在使用的电脑屏幕、手中的文件等），那么这些照片有可能被认定为加班的有效证据。

二. 照片作为证据的局限性

1. 信息全面性：照片可能无法全面反映加班的全过程，只能捕捉某一瞬间的场景。因此，单凭照片可能难以证明加班的时长和具体内容。
2. 证明力：照片的证明力可能受到拍摄角度、光线等因素的影响。如果照片信息模糊不清，或者无法直接证明加班事实，那么其证明力将大打折扣。

三. 其他加班证据的补充

为了确保加班事实得到充分证明，劳动者还应尽可能提供其他相关证据来加以佐证，如：

1. 考勤记录：包括公司的打卡记录、门禁出入记录等，能直接反映劳动者在节日期间的出勤情况。
2. 加班通知：公司通过邮件、短信、工作群消息等方式发送的加班通知，可证明加班的指令来自用人单位。
3. 工作成果：如完成的项目文档、提交的工作报表等，能间接表明劳动者在节日期间进行了实际工作。
4. 同事证言：与加班相关的同事若能提供证人证言，可增强证据的证明力。

四. 法律依据与举证责任

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，劳动者在主张节日加班费时，应充分利用各种证据来证明自己的诉求。同时，如果与加班相关的证据由用人单位掌握（如内部的加班审批记录、电子监控录像等），劳动者有权要求用人单位提供这些证据。若用人单位拒绝提供或销毁证据，将可能承担不利的法律后果。

我的观点：虽然单位拍的照片可以作为节日加班的证据之一，但为了确保其有效性，劳动者还应尽可能提供其他相关证据来加以佐证。这样不仅能增强证据的证明力，还能在劳动争议中更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。