工伤私了不可以叫警察谈话。以下是具体的分析：

一. 工伤私了与警察职责不符

1. 工伤私了的性质：工伤私了是指劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题进行私下协商，达成和解协议的过程。这属于民事纠纷的范畴，不涉及治安或刑事案件。
2. 警察的职责：警察主要负责维护社会治安，处理违法犯罪案件，以及提供公共安全服务等。他们并不负责处理或调解民事纠纷，包括工伤私了。

二. 工伤私了应通过合法途径解决

1. 协商：劳动者与用人单位可以就工伤赔偿等问题进行协商，达成和解协议。这是解决工伤私了的主要途径。
2. 调解：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由专业的调解员进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁或诉讼：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 我的观点

工伤私了是劳动者与用人单位之间的民事纠纷，应该通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决。警察并不负责处理此类纠纷，因此不能叫警察谈话来介入工伤私了的过程。如果有任何关于工伤赔偿的争议或问题，建议通过合法的法律途径来解决。

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