应聘登记表不是劳动合同。以下是对两者区别的详细分析：

一. 性质与目的不同

1. 应聘登记表：这是求职者在应聘过程中填写的一份表格，主要用于记录求职者的基本信息、教育背景、工作经历等，以便用人单位对求职者进行初步筛选和了解。它仅是求职过程中的一个环节，并不具备劳动合同的法律效力。

   • 例如，你前往一家公司应聘，首先需要填写一份应聘登记表，以展示你的个人情况和求职意向。

2. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。

   • 例如，当你被一家公司录用后，双方会签订一份劳动合同，明确你的岗位职责、薪资待遇、工作时间等具体内容。

二. 法律地位与效力不同

1. 应聘登记表：它并不具备劳动合同的法律地位，仅作为求职过程中的一份资料，对双方没有法律约束力。

2. 劳动合同：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。如发生争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行处理。

三. 内容与形式不同

1. 应聘登记表：内容相对简单，主要关注求职者的个人信息和基本情况。

2. 劳动合同：内容详尽，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等，且通常以书面形式签订。

我建议：在求职过程中，应明确区分应聘登记表和劳动合同的不同，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。