合同期结束不续约是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 劳动合同的情况

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者主动放弃了续约的机会，用人单位没有过错。
   • 用人单位降低条件或不续订：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，则用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 其他普通合同的情况

   • 合同中有相关约定：如果合同中明确约定了到期不续约的补偿或赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，赔偿的金额和方式都由合同条款来决定。
   • 合同中无相关约定：若合同中没有关于到期不续约补偿或赔偿的约定，那么合同到期自然终止，双方的权利义务也随之结束。在这种情况下，一般不存在法定的赔偿责任。这遵循了民事合同的意思自治原则，即合同双方有权自主约定合同的内容和条款。

建议与注意事项：

• 在签订合同时，双方应明确约定合同到期后的处理方式，包括是否续约、续约的条件以及不续约的补偿或赔偿等事项。这样可以避免合同到期后因处理方式不明确而产生的纠纷。
• 如果合同到期后不续约，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜，如工作交接、财物返还等。这有助于维护双方的合法权益，避免因处理不当而引发的额外纠纷。
• 如果对合同到期不续约的赔偿问题存在争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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