上班时候生病了是否算工伤，需结合具体情况判断，一般而言，因工作原因导致的疾病或突发疾病在48小时内死亡可视为工伤；而因自身身体原因在非工作时间和工作岗位发病则通常不被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
可认定为工伤的情况
因工作原因引发的疾病：
- 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，例如在工作中不慎摔倒导致骨折进而引发其他并发症，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，此类情况应认定为工伤。员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，如工作环境中存在有害因素的证明、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在工作时突然心梗发作，送至医院抢救，48小时内不幸离世，这种情况可认定为视同工伤。
不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病：
- 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇，如医疗期内的工资支付、医疗费用报销等。
非工作时间和工作岗位发病：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。例如，员工在下班后感到身体不适，前往医院就诊，这种情况下的生病不属于工伤范畴。
特殊情况说明与建议
- 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，除了及时进行医学检查外，还应向用人单位报告，并按照规定的程序申请职业病鉴定。
- 若您遇到上班时生病是否算工伤的疑问，或在此过程中遇到了劳动纠纷等问题，如用人单位拒绝认定工伤、拒绝支付工伤待遇等，建议您及时与我沟通。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。