上班回家路上被撞了，若满足一定条件，是算作工伤的。具体来说，需要满足以下几个关键条件：

1. 合理时间和合理路线：

   • “上下班途中”应理解为在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。这包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如，员工下班后先去超市采购生活用品再回家，通常可认定为合理路线和合理时间。
   • 但需注意：如果下班后绕路去外地游玩，在返回途中发生撞车事故，则难以认定为合理的上下班途中。

2. 事故责任认定：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。
   • 举例说明：如果员工在正常行驶过程中被其他车辆违规变道撞击，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工所受伤害可认定为工伤。但如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等导致撞车，则不能认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 若符合上述条件，员工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供相关证据材料，包括事故责任认定书、医疗证明等。这些材料是证明工伤事实和责任划分的重要依据。

4. 注意事项：

   • 每个地方的具体规定可能有所不同，建议员工在申请工伤前咨询当地社保部门或像我这样的专业律师，以获取准确信息。
   • 员工应保留好所有与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤时能够提供充分的依据。

如果不满足上述条件，如事故发生在非合理时间或非合理路线，或者员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。在这种情况下，员工可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如向肇事方提起民事诉讼等。

总之，上班回家路上被撞了是否算作工伤，关键在于是否满足“合理时间和合理路线”以及“非本人主要责任”两个条件。若满足这两个条件，员工可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。