您好，关于您提出的“工伤停工留薪了还能找工作吗”的问题，我为您做如下详细解答：
工伤停工留薪期内一般不建议找工作。工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，您的首要任务是专注于工伤的恢复，并享受相应的工伤待遇。
如果在停工留薪期内找其他工作，可能会带来以下不利影响：
影响工伤认定和后续赔偿：在停工留薪期内从事其他工作，可能会导致工伤认定的程序出现问题，难以准确认定工伤的相关情况。这可能会影响您后续的工伤赔偿和待遇享受。
引发纠纷：同时从事两份工作可能会引发纠纷，比如工作时间冲突、责任划分不清等问题。这不仅不利于您自身的权益保障，还可能给您带来额外的法律风险和经济损失。
对于工伤停工留薪期结束后的处理建议：
及时与用人单位沟通：如果停工留薪期结束后您仍不能上班，应及时与用人单位沟通，说明自身身体状况及不能上班的原因。
申请延长停工留薪期：若因工伤复发等合理原因无法上班，您可以申请延长停工留薪期。这需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
接受用人单位的工作安排：若您确实无法继续从事原工作，用人单位应根据您的身体状况，合理安排其他力所能及的工作。
协商解除劳动合同：若无法安排合适工作，您可以与用人单位协商解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付相应的经济补偿及工伤待遇等费用。
依法维权：在整个过程中，您应积极配合治疗康复，提供相关病历等资料以证明自身状况。如果与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，您可以通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。
总结：在工伤停工留薪期内，建议您专注于工伤的恢复，不要从事其他工作。待停工留薪期结束后，根据自身身体恢复情况，再与用人单位协商后续的工作安排或解除劳动合同等事宜。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。