合同到期后，若员工不符合企业要求，企业通常不需要支付赔偿金，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 合同到期终止的常规情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，若企业不续签合同，且员工不存在过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），企业通常无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
举例：若员工在合同到期前一直表现良好，但合同到期后企业因业务调整不再续签，此时企业需支付经济补偿金，而非赔偿金。
2. 员工不符合企业要求的具体情形
- 若员工不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但此规定仅适用于试用期，合同到期后不再适用。
- 若员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，企业可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。但此情形下，合同通常未到期，而是提前解除。若合同已到期，企业可直接选择不续签，并支付经济补偿金。
关键点：合同到期后，企业无需因员工“不符合要求”而额外支付赔偿金，除非存在违法解除或终止合同的情形。
3. 企业无需支付赔偿金的例外情况
- 员工主动提出不续签：若员工在合同到期前明确表示不续签，企业无需支付任何补偿。
- 企业维持或提高条件续签，员工拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条，若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业无需支付经济补偿金。
- 企业合法解除合同：若合同未到期，但企业因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法理由解除合同，也无需支付赔偿金。但此情形与合同到期无关。
4. 企业需支付赔偿金的情形
- 违法终止合同：若合同到期后，企业无正当理由拒绝续签，或以员工不符合要求为由但无法提供充分证据，可能被认定为违法终止合同。此时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 未提前通知或支付代通知金：若合同到期前，企业未提前三十日通知员工不续签，且未支付一个月工资作为代通知金（非法定强制要求，但部分地区或合同中有约定），可能引发纠纷，但通常不直接导致赔偿金，而是可能涉及其他补偿。
法律建议
- 审查合同条款：确认合同中是否对续签条件、员工不符合要求的处理方式有明确约定。
- 保留证据：若以员工不符合要求为由不续签，需保留相关证据（如考核记录、培训记录等）。
- 依法操作：确保不续签决定符合法律规定，避免违法终止合同的风险。
总结：合同到期后，若员工不符合企业要求，企业通常无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿金（除非员工主动不续签或企业维持/提高条件续签被拒）。若存在违法终止合同的情形，则需支付赔偿金。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询。