偷拍别人公司文件是违法的，这一行为可能涉及多个层面的法律问题，并引发相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、可能侵犯商业秘密

单位文件往往包含商业秘密等重要信息，这些信息对单位的运营和竞争具有关键作用。根据相关法律，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，属于侵权行为。偷拍单位文件可能被认定为不正当获取商业秘密的手段，从而构成对商业秘密的侵犯。一旦被认定为侵犯商业秘密，偷拍者可能需要承担民事责任，包括停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。

二、可能违反保密协议

如果单位与员工签订了保密协议，明确规定不得私自获取、传播单位文件等信息，那么偷拍行为就违反了协议约定。保密协议是单位与员工之间就保密事项达成的约定，具有法律约束力。违反保密协议，单位有权要求偷拍者承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失等。

三、可能侵犯单位对文件的所有权和控制权

单位对其内部文件享有所有权和控制权，有权对文件进行管理和保护。偷拍行为本身可能侵犯了单位对文件的所有权和控制权，因为偷拍者未经单位许可，擅自获取了单位文件的内容。这种行为可能干扰单位的正常运营和管理，单位有权采取法律措施追究偷拍者的责任。

四、可能面临的法律后果

1. 民事责任：如前所述，偷拍者可能需要承担停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等民事责任。
2. 行政责任：根据相关法律法规，偷拍行为可能构成违法行为，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
3. 刑事责任：在情节严重的情况下，偷拍者还可能面临刑事处罚。例如，如果偷拍内容涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，并造成严重后果，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

五、建议与总结

偷拍别人公司文件是不被法律允许的行为，会引发一系列法律后果。因此，我建议大家尊重他人的隐私和权益，避免进行任何形式的偷拍行为。如果因工作需要接触单位文件，应遵守单位的保密规定和相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。