当公司不给全育儿假时，您作为员工有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您处理这一问题：

一、明确法律依据与权益

首先，您需要明确育儿假的法律依据。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及相关地方政策，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权享受育儿假。这是法律赋予您的合法权益，公司无权剥夺。

二、与公司沟通协商

1. 了解原因：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，询问公司不批准育儿假的具体原因。
   • 可能是公司对育儿假政策不了解，或者存在误解。

2. 提供依据：

   • 向公司详细阐述育儿假是法律赋予员工的合法权益，并引用相关法律法规作为支持。
   • 提供当地关于育儿假的具体政策文件，帮助公司了解其应履行的义务。

3. 协商解决方案：

   • 尝试与公司协商确定合适的休假时间和方式，如提出在工作任务相对不繁忙的时间段休假。
   • 或者采用灵活的工作安排，如远程办公、弹性工作时间等，以兼顾工作和育儿。

三、正式申请育儿假

若沟通无果，您应依据相关法律法规，向公司提出正式的育儿假申请。在申请时，应明确写明休假时间、理由以及依据的法律法规，并保留好申请书等书面材料作为证据。

四、向劳动监察部门或工会组织投诉举报

若公司仍然拒绝批准育儿假申请，您可以向当地劳动监察部门或工会组织进行投诉或举报。在投诉前，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司拒绝批准的书面通知或聊天记录等。这些机构会对您的投诉进行调查，并依法对公司进行监督检查，确保其遵守相关法律法规。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请时，需提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，需向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。
   • 法院将对案件进行审理，并最终作出判决。

六、了解并熟悉育儿假相关规定

为了更好地维护自己的权益，您还应了解并熟悉育儿假的相关规定，包括休假时长、工资待遇等。例如，在子女满3周岁之前（部分地区放宽至6周岁），您有权享受每年5~15天不等的育儿假，且育儿假期间工资、奖金、福利待遇视同出勤。

七、保持理性与冷静

在整个维权过程中，您应保持理性和冷静，以平和的方式解决问题。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的职业发展和个人形象。

综上所述，当公司不给全育儿假时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、正式申请、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，确保自己能够享受到应有的育儿假待遇。同时，也要了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。