结论前置：

1. 试用期员工依法享有婚假权利，用人单位不得以“试用期不合格”为由剥夺婚假资格。
   
2. 婚假申请需符合法定条件（如提供结婚证明），但试用期状态不影响权利本身。
   

详细分析：

一、法律对婚假的规定

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，婚假是劳动者依法享有的权利，与是否处于试用期无关。例如：

• 《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，可享受10天婚假；
  
• 《上海市人口与计划生育条例》规定婚假为10天，且包含法定节假日；
  
• 其他省份普遍规定3天法定婚假，部分地区额外增加奖励假。
  

关键点：婚假的享受条件仅需“依法登记结婚”，与劳动合同期限、试用期状态无关。

二、试用期不合格与婚假的关系

1. 试用期不合格的认定标准：
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”，且需在试用期内明确告知解除理由。但“不符合录用条件”与“是否享有婚假”无逻辑关联。

2. 用人单位不得以试用期为由限制婚假：
   若劳动者已提供结婚证明（如结婚证），用人单位拒绝批准婚假，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。此时劳动者可通过劳动仲裁主张权利。

三、实务建议

1. 劳动者：

   • 提前向用人单位提交结婚证明及婚假申请；
     
   • 若遭拒，可要求用人单位出具书面拒绝理由，并保留证据；
     
   • 必要时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     

2. 用人单位：

   • 不得以“试用期不合格”为由拒绝婚假申请；
     
   • 可通过合法程序（如考核、培训）处理试用期问题，但需与婚假权利区分。
     

总结：试用期员工同样享有婚假权利，用人单位不得以“不合格”为由剥夺。若遇纠纷，建议根据具体情况进一步沟通或寻求法律帮助。如有其他劳动法问题，欢迎直接向我咨询。