临时工的工资究竟属于“工资”还是“劳务报酬”，这主要取决于临时工与雇主之间的法律关系。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、存在雇佣关系时：工资薪金

1. 法律关系：当临时工与企业签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系时，他们之间的法律关系就是雇佣关系。
2. 工资性质：在这种情况下，临时工的工资应当被视为“工资薪金”。这是因为临时工接受了企业的日常管理，遵守了企业的规章制度，并且提供的劳动是企业业务的组成部分。
3. 税务处理：企业需要按照“工资、薪金所得”来预扣预缴个人所得税。这些支出可以作为企业所得税税前扣除的项目，并计入企业的工资薪金总额。
4. 社保缴纳：由于存在雇佣关系，企业还需要为临时工缴纳社会保险。

二、不存在雇佣关系时：劳务报酬

1. 法律关系：如果临时工与企业之间签订的是劳务合同，或者双方明确约定只是提供特定劳务并支付相应报酬，而不构成劳动关系时，他们之间的法律关系就是劳务关系。
2. 工资性质：在这种情况下，临时工的工资应当被视为“劳务报酬”。这是因为临时工是以独立提供劳务的形式为企业提供服务，自主性较强，并且按照双方事先的约定取得报酬。
3. 税务处理：企业需要按照“劳务报酬所得”来预扣预缴个人所得税。劳务报酬以每次收入减除费用后的余额为收入额，并且企业需要取得合法有效的发票才能在企业所得税税前扣除。
4. 社保缴纳：由于不存在雇佣关系，企业无需为临时工缴纳社会保险。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同签订：企业应与临时工明确签订劳动合同或劳务合同，以界定双方的法律关系。
2. 税务合规：企业在支付临时工工资时，应确保正确代扣代缴个人所得税，并妥善保留相关凭证。
3. 社保缴纳：根据临时工与企业的法律关系，企业应依法为其缴纳社会保险或明确不缴纳的理由。

举例说明：

• 假设小张与企业签订了劳动合同，每月固定领取工资，并接受企业的日常管理。那么，小张的工资就应当被视为“工资薪金”。
• 假设小李只是为企业提供了一次性的翻译服务，并按照约定取得了报酬。那么，小李的报酬就应当被视为“劳务报酬”。

综上所述，临时工的工资究竟属于“工资”还是“劳务报酬”，关键在于判断临时工与雇主之间的法律关系。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。