无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业环境，下面我从几个方面为你详细解释：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，顾名思义，就是合同中没有明确的终止时间。这与有固定期限的劳动合同形成鲜明对比，后者在合同中明确规定了起始和终止日期。无固定期限劳动合同的特点在于其稳定性和长期性，有助于劳动者规划职业生涯，同时也要求用人单位承担更长期的用工责任。
二、应当签订无固定期限劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有以下几种情形时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着劳动者在同一家用人单位工作了十年或更长时间，且没有中断。在这种情况下，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动选择签订固定期限合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一规定主要针对初次实行劳动合同制度的用人单位或国有企业改制的情况。如果劳动者在这种情况下已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么同样在满足劳动者提出或同意续订劳动合同的条件下，应当签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度等情形的：如果用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在第二次合同到期后，劳动者没有出现严重违反规章制度、因病或非因工负伤不能胜任工作等情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同的，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
三、视为签订无固定期限劳动合同的情形
除了上述应当签订无固定期限劳动合同的情形外，还有一种情况是视为已经签订了无固定期限劳动合同。这就是当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。
四、实际操作中的注意事项
在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应该充分了解并遵守《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者而言，了解自己的权益有助于维护长期稳定的劳动关系；对于用人单位而言，合规操作不仅能避免法律风险，还能提升员工满意度和忠诚度。
举例说明：假设你在一家公司已经连续工作了十年，且公司一直与你签订的是固定期限劳动合同。现在合同即将到期，你希望继续在公司工作并签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，你有权提出这样的要求，并且公司应当与你签订无固定期限劳动合同。
如果你对无固定期限劳动合同还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。