法院判决员工离职后诉讼费的承担，通常根据判决结果和诉讼费缴纳办法来确定，一般由败诉方承担，但也有特殊情况。具体分析如下：

1. 一般原则：败诉方承担
   根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。若员工离职纠纷中法院判决员工败诉（如违法解除劳动合同、未履行竞业限制义务等），则员工需承担诉讼费；若企业败诉，则由企业承担。例如，员工主张违法解除赔偿金，法院判决企业支付，则诉讼费由企业承担。

2. 部分胜诉、部分败诉的分配
   若双方均有责任（如员工主张高额赔偿但部分诉求被驳回），法院可能按比例分担诉讼费。例如，员工诉求10万元赔偿，法院支持5万元，则诉讼费可能按5:5或6:4的比例由双方分担，具体比例由法院根据案件情况裁量。

3. 调解结案的特殊情形
   若案件以调解方式结案，诉讼费可由双方协商分担；协商不成的，由法院决定。例如，员工与企业就离职补偿达成调解协议，约定诉讼费各半承担，法院一般会予以认可。

4. 原告撤诉的减半收取
   若员工作为原告起诉后撤诉，法院会减半收取诉讼费，已预交的剩余部分退还原告。但需注意，撤诉后再次起诉的，需重新缴纳诉讼费。

建议：

• 收到判决书后，务必核对诉讼费承担条款，如有异议可在上诉期内提出。
  
• 若对判决结果不服，可咨询我进一步分析上诉可行性及诉讼费风险。
  
• 日常劳动纠纷中，建议通过协商、调解降低诉讼成本，避免不必要的费用支出。
  

如有具体案件情况或判决文书，可提供细节，我将为您进一步分析诉讼费承担的合理性及应对策略。