离职员工在被列为被告的情况下，可以主张的费用主要包括以下几类：

1. 未结清的工资及奖金：

   • 如果离职时，公司尚未支付全部工资或奖金，离职员工有权要求公司支付这部分未结清的款项。这包括基本工资、绩效奖金、提成等所有应得收入。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果离职是由于公司违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因导致的，离职员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常与员工在公司的工作年限和月工资水平相关。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且因公司违法解除劳动合同而离职，那么员工可能有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿金，即15000元。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果离职员工在公司工作期间有未休的年假，且公司未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，离职员工有权要求公司支付这部分费用。未休年假的工资报酬通常按照员工日工资的300%计算（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。

4. 加班费：

   • 如果离职员工在公司工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，离职员工有权要求公司支付这部分费用。加班费的标准根据加班时间和加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同而有所差异。

5. 社会保险和住房公积金的补缴：

   • 如果公司未按照法律规定为离职员工缴纳社会保险和住房公积金，离职员工有权要求公司补缴这部分费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

6. 其他因劳动合同解除而产生的合理费用：

   • 这可能包括因公司未提前通知解除劳动合同而产生的代通知金（如果适用）、因公司违法行为导致的员工实际损失（如因公司未提供劳动保护而导致的医疗费用）等。

在主张这些费用时，离职员工需要注意以下几点：

• 收集证据：离职员工需要收集与主张费用相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。
• 及时主张：离职员工应在法定的时效期间内主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 协商或诉讼：离职员工可以先与公司协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果离职员工被列为被告，且认为公司的起诉没有事实或法律依据，可以积极应诉并主张自己的权利。在应诉过程中，离职员工可以委托律师代理自己的诉讼事务，以更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。