老板通过微信给员工报销，从法律层面讲，这种支付方式本身并不违法，但需要注意合规性和证据保留的问题。以下从几个角度详细分析：

1. 支付方式的合法性

• 法律未禁止微信转账：我国法律并未规定报销必须通过银行转账或现金支付，因此老板通过微信转账报销并不违法。
• 关键在于报销的真实性：无论通过何种方式支付，报销的核心是费用是否真实发生、是否符合公司规定。只要报销事项真实、合理，且符合公司财务制度，支付方式不影响报销的合法性。

2. 合规性和证据保留

• 微信转账的证据效力：微信转账记录可以作为支付凭证，但需注意保留完整的转账记录（包括转账时间、金额、双方账号等）。如果发生纠纷，微信转账记录可以作为辅助证据，但最好结合其他证据（如发票、报销单等）共同证明报销事项的真实性。
• 避免虚报报销：如果公司仅凭微信付款截图报销，可能导致报销成本较低，容易被虚报。建议公司完善报销制度，要求员工提供发票、报销单等原始凭证，并留存备查。

3. 税务和社会保险的影响

• 税务合规：如果报销费用涉及税务问题（如差旅费、业务招待费等），公司需确保报销金额符合税法规定，并依法申报纳税。微信转账本身不影响税务处理，但需注意报销金额的合理性。
• 社会保险：报销费用通常不涉及社会保险问题，但如果报销金额被计入员工工资总额（如某些福利性报销），可能影响社会保险缴费基数。建议公司明确报销性质，避免混淆。

4. 公司财务管理的建议

• 完善报销制度：公司应制定明确的报销制度，规定报销范围、标准、流程等，并要求员工提供发票、报销单等原始凭证。
• 使用电子支付：虽然微信转账合法，但建议公司使用对公账户或电子支付平台（如支付宝企业版）进行报销支付，以便更好地管理支付过程、防止欺诈行为，并获取有效的支付记录。
• 签订劳动合同：公司应与员工签订书面劳动合同，明确薪资福利、报销政策等条款，以保障双方权益。

5. 可能的法律风险

• 纠纷处理：如果发生报销纠纷（如员工虚报报销、公司拒付报销等），微信转账记录可能作为证据使用，但需结合其他证据共同证明事实。
• 劳动争议：如果报销问题涉及劳动争议（如未足额支付报销费用），员工可能通过劳动仲裁或诉讼途径维权。建议公司依法处理报销事宜，避免引发劳动争议。

总结与建议： 老板通过微信给员工报销并不违法，但需注意合规性和证据保留。建议公司完善报销制度，要求员工提供发票、报销单等原始凭证，并留存备查。同时，可以考虑使用对公账户或电子支付平台进行报销支付，以便更好地管理支付过程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。