针对您提出的“公司拖欠员工工资被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司拖欠员工工资，导致员工被迫离职时，员工有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括经济补偿和可能的加付赔偿金，具体如下：

一、经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：如果劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，因拖欠工资被迫离职，那么正常经济补偿应为3年×5000元/年=15000元。

二、加付赔偿金

如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付，那么劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

条件：要获得这加付赔偿金，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者方可依据此规定主张额外赔偿金。

三、维权途径与证据收集

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿。
2. 投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉。
3. 仲裁：还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。
4. 诉讼：仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

证据收集：劳动者需注意收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

四、其他可能的赔偿

• 未休年假工资：若员工有未休年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
• 误工费：如果因拖欠工资导致误工，劳动者可就因误工减少的收入主张赔偿，但需提供误工证明、收入证明等。

综上所述，当公司拖欠员工工资导致员工被迫离职时，员工有权获得经济补偿和可能的加付赔偿金。为了维护自身合法权益，劳动者应了解相关法律法规，收集必要证据，并通过合法途径进行维权。