工人刚到工地未入职摔死了，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及雇主责任、工人自身责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任角度
如果工人已经与雇主达成雇佣意向，且在工地范围内因工作原因受伤或死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，即使工人尚未正式办理入职手续，但只要其与雇主之间存在事实上的劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
- 在此情况下，雇主需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果雇主未尽到安全保障义务：
- 雇主有义务为工人提供安全的工作环境。如果工地存在安全隐患，且雇主未采取必要措施进行防范，导致工人受伤或死亡，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
工人自身责任角度
- 如果工人自身存在过错：
- 如果工人因自身疏忽、故意或违反安全规定等行为导致受伤或死亡，其自身可能需要承担一定责任。但这种情况并不免除雇主的安全保障义务。
第三方责任角度
- 如果存在第三方侵权：
- 如果工人的受伤或死亡是由第三方（如其他工人、设备供应商等）的侵权行为导致的，那么第三方可能需要承担相应的侵权责任。
实际操作建议
- 立即报警并保护现场：在发生此类事故后，应立即报警并保护现场，以便后续调查和取证。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明事实。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议尽快咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。
举例说明：假设工人A刚到工地，尚未办理入职手续，但在工地范围内因工作原因（如搬运材料）不慎摔倒死亡。如果雇主B未能提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，那么雇主B可能需要承担工伤保险责任和民事赔偿责任。如果工人A自身存在过错（如未佩戴安全帽），则其自身也可能需要承担一定责任。但如果工人A的死亡是由第三方（如其他工人C）的侵权行为导致的，那么第三方C可能需要承担侵权责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属需要根据事实证据和法律规定进行综合判断。因此，在处理此类案件时，务必咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。