员工在工作时间工作地点被夜猫抓伤，是否属于工伤，主要取决于伤害是否与工作职责直接相关。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作原因直接导致：

   • 如果员工的工作职责中包含与动物（如夜猫）的接触，例如动物园的饲养员、动物保护机构的工作人员等，在正常履行工作职责过程中被夜猫抓伤，这种伤害明显与工作职责直接相关，因此符合工伤认定的条件。
   • 即便不是专门从事与动物相关的工作，但如果夜猫的出现与工作环境或工作性质有直接关联，例如工作场所内经常有夜猫出没，且员工是在执行工作任务时被抓伤，也有可能被认定为工伤。

2. 申请流程：

   • 若符合工伤认定情形，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因导致：

   • 如果员工在工作间隙逗弄与工作无关的夜猫（如工作场所内偶然出现的流浪猫），导致被抓伤，这种情况则不被视为工伤。因为伤害并非因履行工作职责而导致。

2. 非工作时间与地点：

   • 如果伤害发生在非工作时间或非工作场所，如员工下班后，在回家路上或居住小区内被夜猫抓伤，这明显不符合工伤认定的时间和地点要求，因此不属于工伤范畴。

法律建议

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的伤害符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请，以保障自身合法权益。
• 收集证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明、目击者证言等，以证明伤害与工作职责的直接关联性。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：员工在工作时间工作地点被夜猫抓伤，是否属于工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点及与工作职责的关联性。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。对于不符合工伤认定条件的情形，应明确其不属于工伤范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。