劳动合同续签为三年，主要是基于双方当事人的协商决定，并遵循一定的原则。以下是对此问题的详细分析：

一、双方协商决定

劳动合同的期限，包括续签的期限，首先是由用人单位和劳动者双方协商确定的。这意味着，三年并不是一个固定的、必须遵循的期限，而是双方根据各自的需求和情况，通过协商达成的一个共识。因此，在实际操作中，劳动合同的续签期限可能是一年、两年、三年，甚至更长或更短，这完全取决于双方的协商结果。

二、遵循的原则

在确定劳动合同续签期限时，双方应当遵循一定的原则，以确保合同的公平性和合理性。这些原则主要包括：

1. 有利于企业发展生产的原则：

   • 订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。
   • 因此，在确定劳动合同续签期限时，应当从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。例如，如果企业需要长期稳定的员工来支持其生产和发展，那么可能会选择续签较长的劳动合同期限，如三年。

2. 兼顾当事人双方利益的原则：

   • 订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。在确定劳动合同续签期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
   • 例如，劳动者可能希望获得更长的合同期限以保障其职业稳定性，而企业则可能希望根据生产需求灵活调整合同期限。在这种情况下，双方需要通过协商来找到一个平衡点，以兼顾双方的利益。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同到期时间即为该劳动合同的终止时间。如果用人单位继续与劳动者保持劳动关系，应当重新签订书面劳动合同。这意味着，劳动合同的续签是法律所允许的，并且续签的期限由双方协商确定。
• 法律建议：在续签劳动合同时，建议双方明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。同时，双方也应当遵循公平、公正、诚实信用的原则进行协商和签订合同。

举例说明：假设一家企业与一名员工签订了为期一年的劳动合同。在合同到期前，双方进行了协商并决定续签合同。考虑到企业的生产需求和员工的个人意愿，双方最终达成协议，将合同期限续签为三年。这样，企业可以获得更长期稳定的员工支持，而员工也可以获得更长的职业保障。

综上所述，劳动合同续签为三年是基于双方当事人的协商决定，并遵循了有利于企业发展生产和兼顾当事人双方利益的原则。在实际操作中，双方应当根据各自的需求和情况，通过协商达成一个公平、合理的合同期限。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。