外包工不属于劳务派遣人员。以下从法律概念、主体关系、管理方式及风险承担等多个角度进行详细分析：

一、法律概念

1. 劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。其核心在于劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而在用工单位提供劳动。
2. 外包：外包则是指企业将部分业务或工作发包给外部的专业机构或个人，由承包方自行安排人员完成相应工作。外包中，发包方与承包方之间形成的是合同关系，而非劳动关系。

二、主体关系

1. 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位则使用劳动者并支付服务费用。
2. 外包：主要涉及两方主体，即发包方和承包方。发包方将业务发包给承包方，承包方自行安排人员完成工作，并与这些人员建立劳动关系。

三、管理方式

1. 劳务派遣：劳动者在用工单位的指挥和监督下提供劳动，用工单位对劳动者的工作过程进行直接管理。
2. 外包：发包方一般不直接管理承包方的员工，而是关注承包方交付的工作成果。承包方对其员工进行自主管理，包括工作安排、任务分配等。

四、风险承担

1. 劳务派遣：用工单位对劳动者的工作行为承担一定责任，如因劳动者过错给用工单位造成损失的，用工单位有权要求劳务派遣单位承担相应责任。同时，劳务派遣单位作为用人单位，也需承担用人单位的法定义务。
2. 外包：发包方一般不承担承包方员工的劳动风险。承包方作为用人单位，需对其员工负责，包括支付工资、缴纳社会保险等。

五、法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的劳动关系归属以及工作安排的主导方。如果是与外包公司签订合同，由外包公司负责工作管理和任务分配，那么就是外包人员；如果是通过劳务派遣单位派遣到用工单位工作，接受用工单位和派遣单位双重管理，那么就是劳务派遣人员。
2. 对于企业：应准确界定用工形式，依法依规处理劳动关系。混淆外包与劳务派遣可能导致法律责任不清、劳动纠纷频发等问题。企业应根据自身需求选择合适的用工形式，并明确与劳动者、承包方或劳务派遣单位之间的权利义务关系。

外包工与劳务派遣人员在法律关系、管理模式、风险承担等方面存在明显区别。因此，在处理相关劳动纠纷或企业用工问题时，应准确区分这两种用工形式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。