若参加其他单位组织的比赛是受本单位指派，且该活动与工作相关，则受伤一般应由本单位负责，可认定为工伤；若非受本单位指派或活动与工作无关，则责任认定需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

受本单位指派参加与工作相关的比赛

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第(五)款规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

2. 案例分析：

   • 例如，王某为某单位工作人员，代表单位参加由县总工会组织的五人制雪地足球比赛时受伤，后被送至医院就诊。人社局最终认定王某所受伤害为工伤。因为王某是根据单位的工作安排，代表单位外出参加体育比赛，在比赛过程中受伤属于因“工作原因”受伤。

3. 责任认定：

   • 在此情况下，受伤职工应被认定为工伤，由本单位承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。

非受本单位指派或活动与工作无关

1. 非受本单位指派：

   • 如果职工是自发参加其他单位组织的比赛，而非受本单位指派，那么受伤后的责任认定将更为复杂。
   • 此时，需要考察比赛的性质、目的以及职工与本单位的关系等因素，以确定责任归属。

2. 活动与工作无关：

   • 如果职工参加的是与工作无关的比赛，即使受本单位指派，也可能不被认定为工伤。
   • 例如，职工参加的是纯粹的娱乐性比赛，与工作无直接关联，那么受伤后的责任可能由职工自行承担或根据比赛组织者的规定来确定。

3. 责任认定建议：

   • 在此情况下，建议受伤职工首先与比赛组织者沟通，了解是否有相关的保险或赔偿机制。
   • 同时，也可以咨询本单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的法律建议。

特殊情况与注意事项

1. 比赛组织者的责任：

   • 如果比赛组织者存在过错，如未提供安全保障措施、未及时救治受伤人员等，那么组织者也可能需要承担相应的法律责任。

2. 保险覆盖：

   • 职工应了解自己是否参加了相关的工伤保险或商业保险，以在受伤后获得相应的赔偿。

3. 及时申报工伤：

   • 如果受伤职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向本单位或当地的人社部门申报工伤，以便获得及时的医疗救治和经济补偿。

建议：在参加其他单位组织的比赛前，职工应了解比赛的性质、目的以及与本单位的关系，并咨询本单位的人力资源部门或法律顾问，以明确自己的权益和责任。如果受伤，应及时就医并保留相关证据，以便在后续的责任认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。