针对您提出的“干了两个月被辞退有什么补偿劳动法规定”这一问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退补偿的情况主要分为三种：合法辞退、违法辞退以及协商一致辞退。

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，那么用人单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果工作仅两个月就被合法辞退，且用人单位能提供充分证据证明您存在上述法定情形，那么您将无法获得经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您工作两个月的情况下，如果属于违法辞退，用人单位应支付您一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

3. 协商一致辞退：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 在您工作两个月的情况下，如果属于协商一致辞退，用人单位应支付您半个月工资作为经济补偿。

此外，关于工资的计算，通常是以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

总结与建议：

• 如果您被合法辞退且存在法定过错，那么您将无法获得经济补偿。
• 如果您被违法辞退，那么您有权要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。
• 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。

在面对辞退情况时，我建议您先与用人单位沟通明确辞退原因。如果您认为辞退不合理或存在违法情形，您可以收集相关证据（如劳动合同、辞退证明、工作记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。