针对您提出的“劳动法公司辞退十年以上的员工是怎么补偿员工的”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当公司辞退十年以上的员工时，补偿问题主要依据的是员工在本单位的工作年限以及辞退的具体情形。

一、经济补偿金的一般规定

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年的员工，如果符合经济补偿金的支付条件，公司将需要支付十个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不同辞退情形下的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金的标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准（即每满一年支付一个月工资）。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工因非过失性原因被辞退（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等），公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因经济性原因进行裁员，且员工符合被裁减的条件，公司也应支付经济补偿金。

4. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工工作了十年，公司可能需要支付二十个月工资的赔偿金。

三、特殊情形的考虑

• 高薪员工的经济补偿封顶：

  • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常不适用于工作年限仅十年的普通员工，除非其月薪极高。

• 未提前通知的代通知金：

  • 在某些情况下，如果公司没有提前三十日书面通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，这被称为“代通知金”。但这并不属于经济补偿金的范畴，而是额外的支付。

四、实际操作建议

1. 核实劳动合同和工资记录：

   • 员工应首先核实自己的劳动合同和工资记录，确保工作年限和月工资的计算准确无误。

2. 与公司沟通协商：

   • 在得知被辞退的消息后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，当公司辞退十年以上的员工时，补偿问题需依据员工的工作年限、辞退情形以及相关法律法规来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。