面对单位部门调岗而您不愿去的情况，您可以按照以下步骤来妥善处理：

一、审查调岗的合法性与合理性

1. 依据劳动合同与规章制度：首先，您需要查看劳动合同中是否有关调岗的条款，以及单位是否有明确的调岗规章制度。如果调岗符合劳动合同的约定或单位规章制度，并且调岗有合理的理由（如业务需要、员工能力匹配等），那么从法律角度讲，您可能需要配合单位的调岗安排。

2. 判断调岗的合理性：如果调岗大幅降低了您的工资、变更了工作地点超出合理通勤范围，或者调岗后的工作内容与您的专业技能严重不符等，导致调岗不具合理性，那么您有权拒绝调岗。

二、与单位进行沟通协商

1. 表达拒绝调岗的原因：如果您不愿意调岗，应与单位进行坦诚的沟通，明确表达您拒绝调岗的原因。例如，调岗可能影响您的家庭生活、个人发展计划，或者您对调岗后的工作内容不感兴趣等。

2. 寻求调整方案：在沟通中，您可以尝试与单位协商，看是否能找到双方都能接受的调整方案。例如，单位可以提供适当的交通补贴、培训机会，或者调整调岗的时间安排等，以实现双方利益的平衡。

三、依法维护自身权益

1. 拒绝不合法调岗：如果调岗不合法或不合理，且单位强行要求您调岗，您有权拒绝。此时，您可以要求单位恢复您的原岗位及待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝恢复您的原岗位或给予合理补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果责令单位改正。

3. 申请劳动仲裁：如果与单位的协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明您的劳动关系及调岗事实。仲裁委将根据事实和法律，判定单位调岗是否合法，并作出相应的裁决。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、保留相关证据

在整个过程中，您需要注意保留与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等。这些证据将在您维权时发挥重要作用，有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。

五、应对单位可能采取的不合理手段

如果您成功拒绝了单位不合法的调岗要求，单位可能会采取一些不合理手段，如对您进行不合理的绩效考核、克扣工资等。面对这些情况，您应继续保留证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，面对单位部门调岗而您不愿去的情况，您需要冷静分析、依法维权，通过与单位的沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来妥善解决问题。