劳动仲裁期间，通常不影响你去别的单位工作，但具体是否可行需根据你与原单位的劳动合同状态及相关约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、已解除劳动合同的情况
法律层面：
- 如果你与原单位已经解除了劳动合同，那么在法律上，你与原单位不再存在劳动关系。此时，你在劳动仲裁期间完全有权与其他单位签订劳动合同并工作，因为这不违反任何法律规定。
实际操作：
- 在这种情况下，你应确保与新单位建立的劳动关系不会干扰到劳动仲裁程序的正常进行，比如按时参加仲裁庭审、提交相关材料等。
二、未解除劳动合同的情况
法律关系：
- 如果你与原单位尚未解除劳动合同，那么你在法律上仍然受到原劳动合同的约束。在此期间，你通常不能与其他单位建立劳动关系，因为这可能给原单位造成损失，并可能因此承担赔偿责任。
特殊风险：
- 特别是当劳动仲裁涉及到竞业限制等相关内容时，你更需谨慎。若未经原单位同意而前往有竞争关系的新单位上班，可能会构成对竞业限制约定的违反，进而需要承担法律责任，如支付违约金等。
三、通用注意事项
诚信告知义务：
- 无论你的劳动合同状态如何，你都有必要向新单位如实告知自己正处于劳动仲裁阶段的情况。这是基于诚实信用原则的要求，有助于避免后续可能产生的误解或法律风险。
不影响仲裁程序：
- 你在安排去新单位上班的时间时，应确保不会影响到劳动仲裁程序的正常进行。这包括按时参加仲裁庭审、提交相关证据材料等，以确保自己的权益得到充分保障。
履行保密义务：
- 若你在原单位工作期间接触到商业秘密或其他敏感信息，在新单位工作时必须严格履行保密义务，不得泄露这些信息，以免引发新的法律纠纷。
四、可能产生的法律后果
- 如果你在未解除劳动合同的情况下擅自去其他单位工作，且给原单位造成了损失，那么你可能需要承担赔偿责任。
- 如果你违反了竞业限制约定，那么你可能需要支付违约金，并可能面临其他法律责任。
建议：在劳动仲裁期间，如果你打算去其他单位工作，最好先咨询一下专业律师（在这里就是我啦！）的意见，以确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。同时，你也应积极参与劳动仲裁程序，争取早日解决与原单位的劳动争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。