关于试用期离职交接所需的天数，这并没有一个固定的法律标准，因为它会受到多种因素的影响，包括但不限于您所在岗位的重要性、工作的复杂程度、以及公司内部的交接流程等。不过，我可以根据一般情况和劳动法的相关规定，给您一些建议性的指导。
一、一般情况下的交接时间
在大多数情况下，试用期离职的交接时间并不会太长。对于一些基础岗位或者工作相对简单的职位，交接可能只需要几天时间，甚至可能当天就能完成。这主要取决于您手头工作的性质和公司对交接工作的具体要求。
二、重要岗位或复杂工作的交接时间
如果您担任的是比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，或者您的工作涉及多个环节和复杂流程，那么交接时间可能会相对较长。在这种情况下，公司可能会要求您提前一段时间（如一周或更长时间）开始交接工作，以确保继任者能够充分了解并接手您的工作。
三、劳动法相关规定
虽然劳动法没有明确规定试用期离职交接的具体天数，但它确实规定了劳动者在离职时需要履行的工作交接义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、建议
提前沟通：在决定离职后，尽早与上级或人力资源部门沟通，了解公司对交接工作的具体要求和时间安排。
制定交接计划：根据您的工作内容和公司的要求，制定一个详细的交接计划，包括需要交接的文件、资料、项目进展情况等。
确保交接质量：在交接过程中，要确保继任者能够充分理解并接手您的工作，避免因交接不清而导致的工作延误或损失。
保留交接证据：在交接完成后，可以要求公司或继任者出具交接完成的证明，以备不时之需。
综上所述，试用期离职交接所需的天数并没有一个固定的标准，而是会根据您所在岗位的重要性、工作的复杂程度以及公司内部的交接流程等因素而有所不同。因此，我建议您在离职前与上级或人力资源部门进行充分沟通，了解并遵守公司的交接规定和流程。