劳动合同签名鉴定费的承担主体需视具体情形而定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动行政部门要求鉴定

   • 若劳动合同鉴定是因劳动行政部门要求进行，以确认劳动合同的合法性与有效性等，那么鉴定费用通常由劳动行政部门承担。例如，劳动行政部门为规范劳动用工市场，统一组织对辖区内企业劳动合同进行鉴定，此时费用不应由企业或劳动者承担。

2. 用人单位和劳动者自愿申请鉴定

   • 若用人单位和劳动者自愿申请劳动合同鉴定，以增强合同的证明力等，费用一般由申请方承担。比如，双方为避免日后可能产生的劳动纠纷，主动要求对劳动合同进行鉴定，那么谁提出申请，谁就需承担相应费用。

3. 劳动争议仲裁或诉讼过程中鉴定

   • 如果是因劳动争议仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院要求对劳动合同进行鉴定，以查明事实，费用通常由要求鉴定的一方先行垫付，最终根据案件的裁决结果来确定由哪方最终承担。

4. 签名真伪争议下的鉴定

   • 在劳动合同签名真伪存在争议的情况下，若用人单位提交显示有劳动者签名的书面劳动合同，而劳动者主张签名是虚假的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，应由用人单位对私文书证（包括其中签名的真实性）承担举证责任。因此，若签名真伪需要由专业机构通过笔迹鉴定来识别，则应由用人单位来申请鉴定并预交鉴定费。若用人单位拒绝申请鉴定或者拒不预交鉴定费，则将面临举证不能的不利后果，最终很可能导致败诉。
   • 当用人单位申请鉴定并预交鉴定费后，因鉴定事项是劳动者本人的签名真伪，劳动者一方就应当积极配合并参与鉴定，按照鉴定机构的要求提供鉴定所需的比对样本等。若劳动者无正当理由拒不配合鉴定，导致鉴定程序无法进行或者鉴定结论无法作出的，则应由劳动者一方来承担相应的不利后果。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应确保签名的真实性，并妥善保管合同原件，以避免后续可能产生的争议。
• 若发生签名真伪争议，建议及时咨询专业律师，了解具体的举证责任和鉴定程序，以便更好地维护自身权益。
• 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，若涉及劳动合同鉴定，应积极配合仲裁机构或法院的要求，提供必要的证据和材料。

可能法律后果：

• 若因鉴定费用承担问题导致鉴定程序无法进行，可能影响案件的裁决结果，对承担举证责任的一方产生不利后果。
• 若劳动者或用人单位故意提供虚假证据或拒不配合鉴定，可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。

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