一般情况下，公司拖欠工资，财务通常不承担直接责任，但在特定情形下，财务可能需要承担相应法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
财务通常无直接责任的情况
公司作为独立法人，具有向员工支付工资的义务，欠薪的责任主体一般是公司。财务人员大多是依照公司指令开展工作，这属于职务行为。也就是说，财务只是执行公司决策，并非主动决定是否欠薪。例如，公司因经营不善导致资金周转困难，进而拖欠员工工资，此时财务只是按照公司安排进行资金管理和核算，并没有故意或重大过失行为，那么财务无需承担直接责任。
财务需担责的情形
- 故意或重大过失行为：若财务人员存在故意或重大过失行为，导致欠薪情况出现，就可能要承担一定责任。比如，财务私自挪用工资款项，把本应发给员工的工资挪作他用；或者未按规定流程操作，像该审核的没审核、该转账的没及时转账，致使工资未能正常发放。此时，公司可依据内部规章制度追究财务责任，员工也能通过法律途径要求赔偿。但责任认定需结合具体事实和证据，看财务的行为与欠薪结果之间的因果关系。
- 举例：小胡所在公司出现欠薪情况，员工们要求公司支付工资。员工认为财务小丽私自挪用工资款项才导致工资未发放，小丽应承担责任。但小丽称自己是按公司指令行事，属于职务行为，不应担责。双方因此产生争议。在这种情况下，如果小丽确实存在私自挪用工资款项的行为，那么她需要承担一定责任。公司可以依据内部规章制度对小丽进行处罚，员工也可以通过法律途径要求小丽赔偿损失。
- 明知或应当知道工资被拖欠而未采取有效措施：如果财务明知或应当知道工资被拖欠而未采取有效措施加以解决，或者在财务核算等环节故意隐瞒、克扣工资等情况，是可能要被处理的。根据相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。财务作为用人单位的工作人员，若违反相关规定，也可能会受到相应的行政或法律制裁，以维护劳动者的合法权益和市场经济秩序。
特殊情况的责任判定
要是财务是受威胁、胁迫等违背自身意愿实施不当行为，责任判定会变得复杂。需综合多方面因素，判断财务在此过程中的主观过错程度等。例如，公司老板威胁财务人员，如果不按照他的要求拖延工资发放，就会解雇财务人员，财务人员在这种情况下被迫拖延工资发放，那么财务人员的责任可能会相对减轻。
法律建议：
- 如果公司拖欠工资，你可以先与公司协商解决，要求公司尽快支付工资。
- 如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。