面对公司拖欠外包公司工资的情况，作为劳动者，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的解答，希望能帮助你有效解决问题：

一、明确劳动关系与证据收集

首先，你需要明确自己与外包公司之间存在劳动关系。为了证明这一点，你需要收集一系列证据，包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工资条：显示你的工资发放情况，包括金额、发放时间等。
• 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资发放相关联。
• 工作证、工作服：作为你在公司工作的实物证明。
• 聊天记录、邮件往来：与上级或同事的沟通记录，可能涉及工作安排和工资讨论。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。

二、与外包公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与外包公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，可以：

• 发送书面函件：明确要求公司支付工资，并设定一个合理的支付期限。
• 保持沟通记录：无论是电话、邮件还是面对面沟通，都尽量保留记录，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权：

• 责令限期支付：要求外包公司在规定期限内支付拖欠的工资。
• 加付赔偿金：如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要：

• 准备仲裁申请书：详细陈述你的诉求和事实依据。
• 提交相关证据：包括之前收集的劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 向相关仲裁委申请：根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。
• 等待裁决：仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，你可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。

六、注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要尽快采取行动。
• 保留证据：在整个过程中，要始终保留好相关证据，以备不时之需。
• 法律援助：如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

面对公司拖欠外包公司工资的情况，你要积极维护自己的合法权益。通过收集证据、与外包公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，你可以逐步解决问题并拿到被拖欠的工资。希望这些建议能对你有所帮助！