关于“给别人带薪打和平精英是否犯法”的问题，结论前置如下：

1. 若此行为构成劳动关系且符合劳动法规定，则不犯法；
2. 若此行为违反公司规章制度或劳动合同约定，或存在欺诈、胁迫等情形，则可能涉及违法或违约。

详细分析：

一、若构成劳动关系且符合劳动法规定

• 劳动关系认定：首先，需要明确“给别人带薪打和平精英”是否构成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果双方签订了劳动合同，且劳动者按照用人单位的要求进行工作（包括打游戏等特定任务），同时用人单位支付劳动报酬，那么这种关系可能被认定为劳动关系。
• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应依法支付。如果打游戏是劳动者的工作内容之一，且用人单位按照约定支付了工资，那么这种行为在劳动法层面并不违法。

二、若违反公司规章制度或劳动合同约定

• 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定员工的工作内容和职责。如果打游戏并非员工的工作职责，且公司规章制度中明确禁止此类行为，那么员工在工作时间打游戏可能违反公司规定，从而面临纪律处分。
• 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和职责，且打游戏不在此列，那么员工在工作时间打游戏可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

三、若存在欺诈、胁迫等情形

• 欺诈行为：如果用人单位以欺诈手段（如虚假宣传、隐瞒真相等）诱使劳动者从事打游戏等非本职工作，并支付工资，那么这种行为可能构成欺诈，违反相关法律法规。
• 胁迫行为：同样，如果用人单位以胁迫手段（如威胁、恐吓等）迫使劳动者从事打游戏等非本职工作，那么这种行为也构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者：在从事任何工作时，都应明确自己的工作职责和内容，遵守公司规章制度和劳动合同约定。如果对工作内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
• 对于用人单位：应明确员工的工作职责和内容，制定合理的规章制度和劳动合同。如果发现员工从事与工作无关的活动（如打游戏），应及时进行纠正和处理。

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