满16周岁的劳动者不属于童工范畴，其工作年限在符合一定条件下可以计算为工龄（现规范用词为缴费年限）。以下是对此问题的详细分析：
一、童工的定义与法律禁止
首先，我们需要明确童工的定义。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
二、工龄（缴费年限）的计算
《劳动法》实施前的情况：
- 在国家正式实施《劳动法》（1995年）之前，没有明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。
- 因此，在《劳动法》颁布之前，未满16周岁但已经参加工作的人员，其16周岁前符合国家工龄计算政策的工作时间，应该计算为工龄。但需要注意的是，这一规定仅适用于《劳动法》实施前的情况，且需要符合当时的国家工龄计算政策。
《劳动法》实施后的情况：
- 自《劳动法》实施后，法律明确禁止用人单位招用童工。
- 因此，在《劳动法》实施后，未满16周岁的劳动者的工作时间不能计算为工龄。这是因为使用童工属于违法行为，法律不予保护其工龄权益。
- 对于满16周岁的劳动者，其工作年限在符合一定条件下（如与用人单位建立合法劳动关系、按规定缴纳社会保险费等）可以计算为缴费年限，这是计发社会保险待遇的依据之一。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在15岁时开始在某单位工作，但在16岁时该单位仍继续使用其劳动。在《劳动法》实施前，其15岁至16岁的工作时间可能符合国家工龄计算政策而被计算为工龄；但在《劳动法》实施后，这一时间段的工作时间则不能计算为工龄。
- 法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得招用童工。
- 对于劳动者而言，如果已满16周岁并开始工作，应确保与用人单位建立合法劳动关系，并按规定缴纳社会保险费，以便在符合条件时计算缴费年限。
- 如果劳动者发现用人单位存在招用童工等违法行为，应及时向劳动保障行政部门举报。
四、法律后果与处罚
- 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚；情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
- 对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位，也将面临相应的罚款等处罚。
综上所述，满16周岁的劳动者不属于童工范畴，其工作年限在符合一定条件下可以计算为缴费年限。但需要注意的是，这一计算仅适用于合法劳动关系和按规定缴纳社会保险费的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。