打扰别人正常工作是否犯法，需根据具体情形来判断。一般来说，轻微、偶然的打扰不构成违法；但若打扰行为严重、持续，且侵犯了他人合法权益或扰乱了社会秩序，则可能触犯法律，甚至构成犯罪。以下从不同角度进行详细分析：

一、不构成违法的一般情况

在日常生活中，轻微的、偶然的打扰行为，如工作场合中不小心碰倒他人文件、短暂的声音干扰等，通常属于人际交往中的小摩擦。这些行为虽可能引起他人的短暂不适，但并未对他人的合法权益造成实质性的损害，一般只需通过道歉等方式解决，无需承担法律责任。

二、可能构成违法的情况

1. 骚扰行为

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若在工作场合中，有人通过不断发送骚扰信息、打电话或进行其他形式的骚扰，干扰了他人正常工作，就可能触犯此条法律。

2. 噪声污染

   • 违反《中华人民共和国噪声污染防治法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条，制造噪声干扰他人正常生活的，将受到警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。在工作场合中，如果有人大声喧哗、播放高分贝音乐等，干扰了他人正常工作，就可能构成噪声污染，从而触犯法律。

3. 侵犯人身权利或财产权利

   • 非法跟踪、偷拍、窃听等方式打扰他人工作，侵犯隐私权的，可能要承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。若造成精神损害严重，还需赔偿精神损害抚慰金。
   • 故意捏造虚假事实打扰他人工作并进行传播，损害名誉权的，需承担消除影响、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。

4. 非法侵入工作场所

   • 类似于非法侵入住宅，如果有人未经允许强行进入他人的工作场所进行打扰，也可能触犯相关法律，受到相应的处罚。

三、可能构成犯罪的情况

1. 寻衅滋事罪

   • 出于耍威风、取乐等不健康动机，无理打扰他人工作，情节恶劣破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施此类行为的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。

2. 其他犯罪

   • 如通过暴力手段打扰他人工作并造成身体伤害，可能触犯故意伤害罪。
   • 其他严重扰乱社会秩序的打扰行为，如聚众闹事、破坏工作设备等，也可能构成相应的犯罪行为。

建议：在日常生活中，我们应尊重他人的权利和感受，避免做出打扰他人的行为。如果遇到了被打扰的情况，首先可以尝试与打扰者进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向相关管理部门或公安机关反映情况，寻求帮助和解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。