行政拘留15日是否会影响工作，需视具体情况而定，但大概率会对工作造成不同程度的负面影响。以下从不同角度进行分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。虽然行政拘留并不意味着被拘留者就失去了从事原有职业或担任公职的资格，但它确实会对被拘留者的个人声誉和职业生涯产生一定的负面影响。
二、对工作可能产生的影响
单位规章制度：
- 许多单位会在意员工有无违法记录，尤其是行政拘留这类较为严重的违法记录。若单位规章制度中明确规定了员工因违法被行政拘留的，单位有权解除劳动合同或采取其他处分措施，那么员工可能会因此被辞退。
- 即便单位规章制度中没有明确规定，但行政拘留记录也可能成为单位在晋升、评优等方面考虑的不利因素，从而影响员工的职业发展。
职业准入限制：
- 对于某些特定职业，如公务员、教师、医生等，行政拘留记录可能会成为职业准入的障碍。这些职业通常对报考人员的政治素质、道德品行等方面有较高要求，行政拘留记录可能反映出个人在遵纪守法等方面存在一定问题。
工作连续性中断：
- 行政拘留期间，被拘留者无法正常开展工作，这会导致工作连续性的中断。对于一些需要持续投入和关注的工作，这种中断可能会带来严重的后果，如项目延误、客户流失等。
收入减少：
- 行政拘留期间，被拘留者无法获得工作收入，这会导致当月收入的减少。对于一些依赖固定收入维持生计的员工来说，这种收入减少可能会带来经济上的压力。
三、法律建议与应对措施
了解单位规章制度：
- 在被行政拘留前，员工应了解所在单位的规章制度，明确单位对员工违法行为的处理态度。若单位规章制度中明确规定了因违法被行政拘留的处分措施，员工应提前做好心理准备。
积极沟通与解释：
- 若员工因行政拘留而面临工作上的困境，应积极与单位进行沟通与解释。说明行政拘留的原因、经过以及个人对此的认识和态度，争取单位的谅解和支持。
寻求法律帮助：
- 若员工认为单位的处分措施不合法或不合理，可以寻求法律帮助。通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来看，行政拘留15日大概率会对工作造成不同程度的负面影响。因此，建议公民在日常生活中要严格遵守法律法规，避免违法行为的发生，以维护自己的良好形象和职业前景。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。