学校一般不可以直接调取员工违法犯罪记录。以下是具体分析：

1. 法律权限限制
   根据我国《刑事诉讼法》《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》等法律法规，只有司法机关（如法院、检察院）或特定行政机关（如公安机关内部审批后）因办案需要，才能依法调取犯罪记录。学校作为事业单位，不具备直接调取的法定权限。

2. 合法调取途径
   若学校需核查员工犯罪记录，需通过以下合法方式：

   • 要求员工自行提供：员工可向户籍地公安机关申请开具《无犯罪记录证明》，并提交给学校；
     
   • 委托公安机关查询：学校可与当地公安机关协商，通过合法委托程序（如出具介绍信、说明用途）申请查询，但需符合《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》中明确的查询条件（如涉及国家安全、公共利益等）。

3. 隐私保护要求
   犯罪记录属于个人隐私，未经法定程序或本人同意，任何单位不得擅自查询、传播。若学校违规调取，可能涉嫌侵犯公民个人信息权，需承担法律责任。

建议：学校在招聘或管理过程中，可通过要求员工签署《诚信承诺书》、自行提供无犯罪记录证明等方式，间接核实相关信息，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。